Cam kết của công ty về chính sách đối với người lao động

Thứ năm - 15/12/2016 07:54
CHÍNH SÁCH CỦA CÔNG TY VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

 

Giám đốc Công ty TNHH tiếp vận Thái Dương (SUNNY) cam kết: Tất cả nhân viên làm việc tại SUNNY được hưởng đầy đủ mọi chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật: Luật lao động, Luật bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và các quy định của nhà nước liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động.
1. Tiền lương:
- Tiền lương theo từng công việc mà nhân viên đảm nhận: Được trả vào ngày mồng 10 hàng tháng.
- Tiền lương theo sản phẩm: Trả theo số lượng và đơn giá của từng sản phẩm.
- Tiền lương thời gian theo chế độ: Trả cho những ngày nghỉ Lễ, phép, học tập, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ do tại nạn lao động, nghỉ khám sức khỏe định kỳ và chế độ lao động nữ.
2. Tiền phụ cấp:
- Phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 2 tuổi.
- Phụ cấp kiêm nghiệm.
- Phụ cấp chuyên cần.
- Được hỗ trợ tiền ăn ca, điện thoại và xăng xe.
3. Tiền thưởng (được tính theo Quy chế thi đua khen thưởng của Công ty gồm):
- Thưởng thành tích hàng tháng.
- Tiền thưởng tháng lương thứ 13 và các ngày lễ.
4. Thời gian làm việc:
Thời gian làm việc theo Quy định của pháp luật.
5. Cơ hội thăng tiến:
 Người lao động luôn có cơ hội bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý theo năng lực cá nhân. Công ty khuyến khích và tài trợ kinh phí cho cán bộ công nhân viên được học tập nâng cao nghiệp vụ, tay nghề.
6. Phúc lợi cá nhân:
- Được hỗ trợ đóng bảo hiểm thân thể là 100% mức đóng/ năm.
- Được đi thăm quan du lịch hàng năm.

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây